Alguma vez contratou o vizinho do
lado, ou o amigo do amigo muito simpático, ou a amiga gira, ou a filha do
amigo? Correu bem? Já pensou porquê?
O sucesso é a palavra de ordem
neste mundo altamente competitivo, por essa mesma razão cada vez mais se
procuram pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspetiva de vida
das empresas e, consequentemente, alcançar o tão esperado sucesso.
O maior objetivo do recrutamento
e seleção é conseguir contratar os melhores trabalhadores para a nossa
empresa, pois para encontrar o perfil ideal é preciso saber escolher e saber
selecionar os melhores, mas para isso existem técnicas específicas e
competências necessárias. Quando feita adequadamente garante a entrada de
pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de
qualquer empresa.
O processo de seleção envolve
várias vertentes dentro de uma empresa, quando queremos escolher alguém para
trabalhar na nossa empresa, temos que ter em conta não só a função em si, mas também
a envolvência dos recursos humanos que já temos, portanto é extremamente
importante fazer uma seleção bem desenhada e integrada, pois o impacto de uma
seleção pode ser positiva ou devastadora.
Normalmente o recrutamento que é
feito nas nossas empresas é por aconselhamento de alguém que conhece alguém
muito simpático e que precisa de trabalhar e até percebe mais ou menos do
trabalho em questão, ou melhor, se não souber depois aprende com o tempo. Nada
invalida que essa pessoa simpática venha à empresa fazer parte de um
recrutamento e seleção, até pode ser realmente a pessoa certa, mas teste essa situação.
Nunca contrate por simpatia, isso pode sair-lhe muito caro.
Diga-nos o que pretende e nós
damos-lhe, pois o que queremos é escolher a pessoa certa para o lugar certo,
sem precisar de perder tempo e dinheiro. Selecionar alguém que não sabemos se
reúne as condições técnicas e psicológicas será quase o mesmo que jogar numa
lotaria.
ESCOLHA A PESSOA CERTA PARA O LUGAR CERTO.
