A melhoria da Segurança e Saúde dos trabalhadores
deverá ser uma das grandes prioridades de um empregador. Este tem a obrigação
de assegurar a segurança e higiene dos trabalhadores em todos os locais de
trabalho e relativamente a todos os aspetos relacionados com
o mesmo.
Foi necessário muito tempo para
que se reconhecesse até que ponto as condições de trabalho e a produtividade da
empresa se encontram ligadas. Numa primeira fase, houve a perceção da
incidência económica dos acidentes de trabalho onde só eram considerados
inicialmente os custos diretos (assistência médica e indemnizações) e só mais
tarde se consideraram as doenças profissionais.
A qualidade das condições de
trabalho é um dos fatores fundamentais para o sucesso de um sistema produtivo.
Nesse âmbito, a melhoria da produtividade e da competitividade das empresas
portuguesas passa, necessariamente, por uma intervenção no sentido da melhoria
das condições de trabalho.
Na atividade de uma empresa,
compreendeu-se que os custos indiretos dos acidentes de trabalho são bem mais
importantes que os custos diretos, através de fatores de perda como os
seguintes:
- · perda de horas de trabalho pela vítima
- · perda de horas de trabalho pelas testemunhas e Responsáveis
- · perda de horas de trabalho pelas pessoas encarregadas do inquéritos
- · interrupções da produção,
- · danos materiais,
- · atraso na execução do trabalho,
- · custos inerentes às peritagens e ações legais eventuais,
- · diminuição do rendimento durante a substituição a retoma de trabalho pela vítima
Estas perdas podem ser muito elevadas, podendo
mesmo representar quatro vezes os custos diretos do acidente de trabalho. A
diminuição de produtividade e o aumento do número de peças defeituosas e dos
desperdícios de material imputáveis à fadiga provocada por horários de trabalho
excessivos e por más condições de trabalho, nomeadamente no que se refere à
iluminação e à ventilação, demonstraram que o corpo humano, apesar da sua
imensa capacidade de adaptação, tem um rendimento muito maior quando o
trabalho decorre em condições ótimas.
Desta forma pode-se afirmar que
na maior parte dos casos a Produtividade é afetada, pela conjugação de dois
aspetos importantes:
- · um meio ambiente de trabalho que exponha os trabalhadores a riscos profissionais graves (causa direta de acidentes de trabalho e de doenças profissionais)
- · a insatisfação dos trabalhadores face a condições de trabalho que não estejam em harmonia com as suas características físicas e psicológicas
Em geral as consequências
revelam-se numa baixa quantitativa e qualitativa da produção, numa rotação
excessiva do pessoal e a num elevado absentismo. Claro que as consequências de
uma tal situação variarão segundo os meios socioeconómicos.
Fica assim explicado que as
condições de trabalho e as regras de segurança e Higiene correspondentes,
constituem um fator da maior importância para a melhoria de desempenho das
Empresas, através do aumento da sua produtividade obtida em condições de menor
absentismo e sinistralidade.
A satisfação dos seus
trabalhadores é um fator importante, o emprego não deve representar somente o
trabalho que se realiza num dado local para auferir um ordenado, mas também uma
oportunidade para a sua valorização pessoal e profissional. Boas condições de
trabalho contribuem para um bom ambiente e maior satisfação por parte de todos
os que trabalham em conjunto para o sucesso da empresa.
O Ponto-chave de uma organização passa pela qualidade condições de
trabalho que se traduz em benefícios. Benefícios esses que passam por:
- Redução dos acidentes de trabalho;
- Melhoria da qualidade de vida no trabalho;
- Melhoria na produtividade;
- Melhoria da qualidade;
- Melhoria da imagem externa da empresa.
- A empresa assegura a saúde e segurança dos trabalhadores;
- A empresa assegura a criação e manutenção dos serviços de prevenção e emergência;
- Reforço da informação e formação no domínio da segurança e saúde;
- Reforço da consulta e participação dos trabalhadores em aspetos relacionados com a segurança e saúde;
- Maior competitividade empresarial;
- Baixa de sinistralidade laboral, menor absentismo, mais saúde, satisfação e bem-estar;
- Maior harmonia nas relações de trabalho;
- Diminuição dos custos com as seguradoras.
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